勞動合同解除后,用人單位是否應為勞動者辦理檔案和社保關系轉移?
發布單位:居保局
發布日期:2020-01-19 10:42
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案情簡介
2012年3月,李某入職某醫院從事外科醫生工作,雙方簽訂了勞動合同,勞動合同期滿時間為2018年12月31日。工作期間,李某曾向醫院提出加薪要求,該醫院表示將會對其委以重任,但遲遲未為其辦理加薪事宜。2017年7月26日,李某向某醫院遞交了辭職報告,要求解除雙方勞動合同,但醫院一直未予答復。李某工作至2017年9月6日離職。李某離職后,某醫院以沒有合適的醫生接替李某的工作為由,一直未為其辦理檔案、社會保險關系轉移手續。李某在多次與某醫院協商未果后,于2017年10月19日向勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決某醫院立即為其辦理檔案、社會保險關系轉移手續。

處理結果
裁決某醫院為申請人李某辦理檔案、社會保險關系轉移手續。

案例簡析
《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。第五十條第一款規定:“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續?!?/p>

本案中,李某按照《勞動合同法》第三十七條的規定,提前三十日以書面形式向某醫院提出辭職,已履行了勞動者的義務。雙方勞動合同解除后,該醫院以沒有合適人選接替李某工作為由,拒不履行為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的法定義務,違反了《勞動合同法》。因此,勞動人事爭議仲裁委員會裁決某醫院為申請人李某辦理檔案、社會保險關系轉移手續。


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